泛泛之辈

记得以前 5gme 还是5gsns的时候,招聘是被作为一个很有特色的功能推出并推荐给大家.虽然已经很久没有上 5gme 了.不过今天偶尔上去又看到那个飘红的"招聘",不免想胡乱说些. 大家上5gme是干嘛呢?我猜想有两类需求: 大部分人是希望通过这个平台认识更多IT的大佬们,或者同行,以扩大自己的人脉. 一些公司,特别是创业公司希望能挖掘到一些人才. 或许由于第二点吧,所以5gme推出招聘功能,貌似满足了用户需求.当然.这个只是猜测.呵呵 但是这个招聘是否就能满足呢?我看了下简历库,一共224简历.如果这个功能只有这点简历,那招聘功能还能叫特色?呵呵. 最主要的原因还是在于产品人员对于人性的不了解.当然也有可能其他考虑我不知道.这里说几个我的猜想: 如果我是公司在职的员工,而我公司同事也在这上面.那我会愿意填自己的简历吗?那会不会让人误以为我是去跳槽的呢? 如果我确实没有跳槽的想法,那我好好的去填简历干嘛? 如果我现在是待业状态,那如果我够强,大部分时间会被猎头挖到.而如果我不够强,即使我填了简历又如何呢? 又强的人又正好待业,这种机会少之又少,我觉的事业不能靠这种撞运气的方式做.而且这部分人也不太可能通过你5gme来做这事情. 因此我觉的这个招聘功能就是个鸡肋,完全起不到任何作用.想法是美好的,现实是残酷的. 那怎么改呢? 我建议5gme取消这个功能.换着做几个事情. 想办法让大家填自己工作的公司和工作岗位.这个工作其实不难.会有很多方法 提供搜索功能让别人能搜索到相应公司的人员即可.可以对他们进行发送邮件.得变相隐藏的让想找人才的人能方便的找到对象. 提供一个聚合页,类似新浪名人博客的方式做.毕竟来的人想认识大佬.用过大佬吸引人注册的方法再哪都适用.要想做互联网sns老大,这个不做就可惜了. 其他的暂时不说了.还没太深入研究.没啥发言权. 牢骚而已.